求职应聘指南-简历投递

本文是《求职应聘指南》系列的第二篇，关于简历投递。

目前绝大部分公司把线上招聘作为主要的招聘方式，通过线上招聘系统接收简历、评估简历、安排面试、审批并发放offer、录用入职。

大型互联网公司通常会开发一套自用招聘系统，中小型公司大多使用第三方招聘系统（以moka、italent为代表）。无论哪一种，招聘系统的规则设置都是特定公司招聘政策的体现，也是招聘方、求职者、人才供应商等几方的利益权衡后的结果体现。熟悉招聘系统规则能帮助候选人更准确、顺畅地完成应聘流程，收获满意的结果。

在上期文章中，我们完成了《简历撰写》，本篇来到简历投递环节，这一环节的正确操作有赖于对目前市场上的招聘系统和应聘规则的基本了解。本文将尽可能详尽地介绍几大互联网公司及常用的第三方招聘系统的规则。

首先列一列目前各家招聘系统的共同规则：1. 候选人每次投递简历都会在招聘系统留下记录，包括投递时间、应聘岗位、流程进展等详细完整的信息；2.无论公司规模多大、有多少部门和岗位，同一家公司同一个时间仅能应聘一个岗位，某岗位应聘流程结束，方可开始另一个岗位的应聘流程；3.通过猎头推荐、官网投递、员工内推等不同方式应聘的规则各不相同，但通过任何一种方式投递简历都遵循规则2且同时只能有一种应聘方式生效；4.涉及到外部合作和利益归属，猎头推荐这种应聘方式规则是最为复杂的，也是本文后续内容解说的重点；

5.通过猎头推荐简历之后，可请同一猎头帮助在不同岗位转岗，同时在遵循规则2的前提下，不妨碍候选人自行通过官网投递、员工内推等方式继续应聘其他岗位。

来到规则4所提及的复杂的猎头系统规则，让我们往下看看。

腾讯集团

腾讯的猎头系统规则对广大猎头供应商比较友好，猎头顾问A推荐简历到岗位a，若岗位a流程结束，猎头顾问A或其他猎头顾问可继续推荐该简历到其他岗位，推荐流程都有效且最终入职能收取猎头服务费用。

腾讯为T10职级及以上的社招岗位支付猎头服务费用，入职候选人的职级越高费率越高；对于校招岗位，腾讯为T8职级及以上的校招博士候选人支付猎头服务费用。

阿里集团/蚂蚁集团

阿里/蚂蚁的猎头系统规则与腾讯类似。

阿里/蚂蚁为P7职级及以上的社招岗位支付猎头费用，入职候选人的职级越高费率越高。

字节跳动

字节的猎头系统规则相对有特点，猎头顾问A推荐简历进入系统，自推荐日起半年内无论应聘流程怎么变化，猎头顾问A都拥有该简历所有权，且只要候选人半年内接受字节offer并入职，猎头顾问A都可收取猎头服务费用。

也因此，只要半年内某候选人的简历在字节简历库状态有更新，则简历显示查重，猎头顾问即无法成功推荐简历进入猎头系统。实操过程中，字节大量内部招聘HR不断在自有简历库中搜寻简历并将其放到特定岗位流程中(无论是否经候选人同意)，使得只要曾进入字节简历库的简历都会无限次被刷新应聘状态，猎头顾问常常无法成功推荐简历。

候选人简历通常以电话和邮箱号码作为判重标准，简历进入字节简历库后会生成一个简历链接，后续该简历在系统中的所有动态都被记录和显示；电话或邮箱号码只要其中一个显示重复则猎头顾问无法推荐进入猎头系统。

字节为2-1职级及以上的社招岗位支付猎头费用，入职候选人的职级越高费率越高。

美团

美团的猎头系统规则也有特点。猎头顾问A推荐候选人简历进入系统，若候选人成功在所推荐的岗位入职，则收取全额猎头服务费用；若自推荐日起180日内该候选人在其他非猎头顾问A推荐的岗位入职，则收取50%猎头服务费用。

其余的，候选人简历在美团的猎头系统中的查重规则与字节类似。

美团为L8职级及以上的社招岗位支付猎头费用，入职候选人的职级不影响费率。

其他公司

快手、拼多多、滴滴出行等互联网大厂的自有猎头系统大多与字节跳动和美团的简历查重规则相似，查重期半年到一年不等。

Shopee、Bigo、小鹏汽车等中大型公司，和绝大多数的中小型公司目前都使用第三方招聘系统，以Moka系统为代表。Moka作为一个HR SaaS系统，其与招聘方合作过程中，功能和规则通常会配合招聘方的要求略有不同，但绝大多数使用Moka系统的招聘方都会设置简历查重期，查重期通常也是半年到一年不等。

以上，猎头系统基本分为两大类：1.腾讯、阿里/蚂蚁这两家无简历查重期；2.其余的公司对猎头侧推荐的简历设置半年到一年不等的简历查重期。

此外请注意，当候选人在猎聘网、boss直聘、脉脉、领英等外部公开招聘网站投递简历时，简历数据依旧只保留在这些外部招聘网站，此类简历投递不适用以上所提及的招聘系统规则。当候选人的简历通过猎头推荐、企业官网投递、员工内推等方式进入企业的简历库时，可适用以上所讨论的情形。

结合本文内容重点，在候选人求职时间有限、应聘经验不够丰富等客观情况下，这里给几点建议。

一、从有跳槽想法开始，花一定的时间做调研和规划，包括：1.了解目前招聘市场行情和不同可能性岗位的招聘要求，结合个人情况思考求职方向并初步明确；2.根据确定的求职方向定下应聘策略，包括a)对不同公司/岗位的意向排序和应聘先后顺序b)简历书写、回顾过往经验和基础知识、熟悉应聘公司/岗位等各环节的时间计划c)不同的公司/岗位各选择哪种应聘方式 d)需要猎头支持的公司/岗位选择哪位猎头顾问合作etc.；二、判断自己的资历能否达到使用猎头服务的标准，各招聘方的猎头付费标准不太一样，可区别对待和考量。若达不到该标准，通过外部招聘网站投递、官网投递、员工内推等方式都可行；若能够达到猎头服务的标准，继续往下看；三、选择合作的猎头顾问的几个判断点：1.基本的顾问专业程度和对你所处领域的熟悉度，顾问专业能力在整个应聘流程都能发挥较大作用；2.对你需要应聘公司的岗位情况和招聘规则的熟悉程度，优先选择对中大型公司多个业务线熟悉度和合作资源都较优者，能帮助判断岗位靠谱程度和应聘难度，且在目前各大猎头系统查重规则下能灵活帮助转岗；3.其他你所看重的特点；四、每次offer选择影响的既是下一个职业阶段，也某种程度决定了未来整个职业发展走向，而拥有哪些offer选择既基于你过往的能力基础和经验积累，也受应聘前期准备的充分程度影响，所以求职应聘的每个环节都值得认真思考与准备。

对于适合通过猎头推荐的方式应聘的候选人来说，如何在猎头推荐、官网投递、员工内推等多种应聘方式中做选择，也是一大课题，这部分后续将会独立撰文分享。

最后，祝愿每一位用心的求职者都能收获满意的offer，获得更好的职业发展。