择业指南：面试容易被问的问题，你会回答吗？

同学们面临着人生的选择，是深造还是工作就像一个魔咒一样，永远围绕着年轻的我们！

有的同学选择了深造，不否认很多同学是有一个属于自己的明确目标，但是也有很多同学是为了逃避就业的压力！那就业就真的这么恐怖么？

秋招已经进入尾声，同学们有拿到心仪的offer吗？

如果还没有，不需要气馁哦！让我们学习一下如何应对面试，积极迎接新的挑战吧！

对于初出校园的同学们，找工作真的是一件非常陌生的事情，我们不再能通过考试成绩去证明自己的能力，而是把选择权交到了别人的手中，而对方又不是一个完全理性的考核者。作为一个应聘者，首先要把自己的简历做到自己能做的最好，而这并不依赖于你用了什么模板和套路，这只取决于你的经历、学历和能力，努力完善自己，你的简历自然而然就会变得更好！

与简历相比，同学们更害怕的是面试，因为我们在学习生涯中很难遇到类似的场景，同时我们往往缺乏探索对方内心和话外音的能力，因此小编决定来讨论一下面试过程中，HR最容易问到的问题，以及他们到底想问什么！

一，自 我 介 绍

在面试过程中，我们就算可以完美地避免所有其他的问题，也没有办法逃避的问题便是“请简单地做一下自我介绍（tell me about yourself）”。这个问题除了不可避免性，由于它经常被第一个提问到，所以还在面试过程中具有奠定“感情”基础的作用，也就是说这决定了面试官对面试者的第一印象。

很多同学在回答这个问题的时候，总习惯像套八股文一样，“我是谁，来自哪里，在什么学校学什么专业，我喜欢做什么什么……”，这会给人一种在背自己简历的感觉。而面试官真的需要这些信息么？貌似并不需要，因为面试官在约你面试之前已经把你的简历从头到尾看过至少一遍了，因此面试官想要得到的答案是简历上有但并不详细的内容，比如说：在某一段经历当中学到了什么，在某个实习岗位上获得了什么成就，在什么学生工作过程中体现了自己什么品质等等。但是要记住自我介绍的时间需要控制在很短的范围里（一到三分钟），因此不要面面俱到，而是突出重点！

而且自我介绍是一个开放性的问题，面试官想在了解你的专业能力和工作背景的同时，对你的逻辑思维和表达表现力进行一个考核，因此最重要的一点是要自信地把你想说的东西说出来。

二，理 想 薪 酬

说完了面试过程中出现频率最高的问题，再来说一下在面试过程中我们最期待的问题，那就是“你的期望薪资是多少呢？”

首先为什么这个问题是我们最期待的问题呢？因为如果被问到了这个问题，那么恭喜你，面试官对你所有的面试内容都非常满意，因此这个问题往往是面试过程的最后一个问题（除了问“你还有什么问题需要了解的么？”）。

那回答这个问题的时候就应该实事求是地给出一个确切的数字么？答案是否定的！首先在职位描述里，公司往往会给出薪资标准，因此你给出的答案要配合这个标准；其次一定要给出一个范围，而不是孤零零的一个数字；而且面试官不喜欢太物质的面试者，所以最好在你的答案后面加一句“这个范围对我来说也是比较灵活的，会根据公司规模、职业发展等等进行修改的，我还是比较看重未来发展的”等等。

三，自 我 评 价

在面试过程中，HR有很大的概率会让你进行一下自我评价，或者会更加直白地让你说说自己的优点和缺点，有很多面试者就会故意去“逃避”自己的缺点，就像所谓的“我最大的缺点就是没有缺点”。但是这种回答会给面试官很差的印象，首先你并没有完整地回答这个问题；其次没有完美的人是常理，所以没有人会没有缺点；而且面试官是想通过这个问题去了解你的自我认知能力以及你的个人特点是不是和应聘职位较为契合。

了解了面试官问这个问题的意图，就不难了解到在回答这个问题时，不要忽略缺点，也不要夸大或者杜撰优点，进行中肯的事实描述，加以举例证明和支持便可以得到一个很不错的答案。当然，在优缺点的比例上还是要以优点为主，比如可以列举三到四个优点并找到一个事例去支持其中的一个或者多个方面，然后再提及一个或两个缺点并进行剖析，而剖析是指找到这个问题的原因、这个缺点会造成什么影响和有什么方法可以去解决它等等。