面对千万大学毕业生，中职毕业生主动“回炉”，就业更有“钱途”

面对千万大学毕业生，中职毕业生主动“回炉”，就业更有“钱途”。

逾千万高校毕业生即将登陆就业市场

泡在好几个家长群中，一个直观的感受，就是即将走入高考季的高三学生的家长在焦虑，即将迈入大学毕业季的大四学生的家长也在焦虑。只是，大家焦虑的各有侧重。

高三学生的家长忧虑孩子能否金榜题名，考上心仪的大学，读上中意的专业；大四学生的家长则担心孩子能否顺利就业，找到稳定的工作，走上理想的岗位。

相比较，作为在读大学生的家长，更为关注的还是大四学生的家长们的那种焦虑。

就业问题是民生之本。在后疫情时代，减税降费保市场主体、稳企稳岗保就业，是当下一个略显沉重的话题。在这样的背景下，2022届高校毕业生又登陆就业市场了，规模还达到空前的1076万人。“僧多粥少”之下，大四学生的家长能不急切吗？

中职学校毕业生就业压力更大

毫不客气地说，高校毕业生就业是一年更比一年难。那么，在面对逾千万级别的高校毕业生即将进入就业市场的现实面前，中职学校毕业生的就业问题怎么办？

我们知道，中考是教育的重要“分水岭”。在这道“拦路虎”面前，近乎一半左右的初中毕业生，走进了中职学校的怀抱。十五岁左右的他们，经过中职学校三年的学习教育，毕业后的他们刚刚迈入成年人的行列，成长为真正的劳动力，他们也需要就业。

然而，在广大高校毕业生面前，中职学校毕业生没有高学历加持，文化知识掌握的深度、眼界境界的广度、身体心灵成熟的程度，显然不及前者，在同一个就业竞争市场上，中职毕业生显然就业压力更大。

或许有人要说，中职生就是培养的产业工人，只要不挑不选，找个一般的工作做，不是什么大问题。乍一看去，似乎还有些道理，实则不完全是这样。不仅有很多职业院校的大专生当产业工人，就是普通本科院校毕业生，也有不少人进工厂车间。

主动“回炉”就业更有“钱途”

在严峻的就业形势面前，仅仅接受了三年职业教育的中职毕业生，需要拿下更多的就业“筹码”，才可能从激烈的就业竞争中脱颖而出，找到更有“钱途”的工作。

那么，于中职毕业生而言，要如何才能拿下更多的就业“筹码”呢？答案就是：主动“回炉”！

就学习能力而言，有相当数量的中职生都要弱于大学生，中职生不但要学理论，而且还要学习职业工种的实操技能，接受中职教育的时间又短于本科生。一方面是学习能力相对较弱，另一方面学习内容既有理论还有实操、学习时间又少，就很难做到技能娴熟。

产业工人的工作多以实际操作为主，受制于中职学校实验实习设施设备，在校学习期间很难有充足的时间去练习实际操作技能。对用人单位来说，当然都是希望招来的技工就能上岗最好。因此，要添加就业筹码，中职生就得主动“回炉”再造，练就实操能力。

当中职生实操能力明显强于其他中职生时，显然就更容易获得招工单位的青睐。

中职毕业生大头就是主动“回炉”的代表之一。在职校学室内设计的大头毕业后，并没有急于就业，知道自己学得很浅，还有必要继续学习培训，增强实际操作能力，积累相关经验。在他家开装修公司的叔叔建议下，又在天琥教育报名培训了一年。

这家以电商设计、动态设计、视觉设计、平面设计、室内设计等诸多设计课程培训为主的机构，向学员承诺“一地学习、全国就业”。

可是，作为培训班上的优秀学员，大头并没有前往机构推荐的就业单位，而是去了叔叔的装修公司。

虽是中职毕业生，可如今的大头已是某设计院的基层员工，月收在万元以上。即使在因为疫情原因所致的停工停产期间，大头居家办公，也没有收入锐减的忧虑。

用大头的话说：幸好当初选择了主动“回炉”，才有能力当一名工作体面、薪酬较高的设计师，才有机会留在现在的设计单位！其言语之间，是满满的幸福感。

中职毕业生要增强就业竞争力，就得像大头那样，主动“回炉”去加强自己的实际操作能力。不说一定要再培训一年，哪怕只是培训上三个月，这实际操作技能都会突飞猛进，毕竟教育培训机构的设施设备很有优势。

广大中职毕业生朋友，为了你的就业更有“钱途”，毕业后就短暂地停一停，主动去“回炉”培训技能吧。