青岛中职学校招聘 700多岗位抢来百余学生

目前，山东青岛的中职学校正陆续举办各自的就业实习双选会，高二生选实习岗位，高三生选就业单位。近日，在两所中职举行的招聘会上出现了企业抢毕业生的现象，60多家企业为高三生提供的700多个岗位最后只招到100多人，社会初级技术人才挺抢手。但记者也发现，中职生就业存在年龄小、社会经验不够等劣势，出现高需求低薪资的情况。有不少中职生倾向于继续深造提升学历。

　　多数企业没招满

　　6月19日，青岛城市管理学校召开了今年的双选会，高一高二同时开了家长会，家长们现场见证了学生们的技能水平。当天该校来了60多家企业，在操场支起摊位，甚是壮观。“今年高二有400多人，高三300多人，共700多人参加今天的双选会。”该校杨副校长告诉记者，60多家企业大约能提供1300个左右的实习和就业机会，提供给高三的就业机会有700多个左右。

　　当天招聘会结束后记者了解到，700多个高三就业岗位只招了100多个人。

　　“每年的招聘会都会有很多企业招不满。”学校相关负责人说，很多高三学生在实习的时候就已经定岗了，比如该校的高铁乘务等专业，早在进入高三下学期前就已经被预订一空。

　　今年高三的李帆在一家装修公司干了半年多，已经是正式员工。“我是家居设计专业，这是学校的强势专业，现在我是助理设计师。”李帆说，他今年18岁，对目前的工作很满意，前不久通过自己的努力拉到了一个60万元的订单，这让他信心倍增。

　　与城市管理学校一样，19日下午举行的青岛交通职业学校也遇到了人少岗多的情况。该校300多高三毕业生中，有70% 已经定岗，来的60多家企业也好多招不满。

　　阅历浅有些怯场

　　与高校毕业生找工作难相对比，中职生毕业找工作却是另外一番风景。这是为何?青岛中之旅国际旅行社有限公司的总经理孙树伟给城市管理学校的学生带去不少岗位，主要招导游与旅游服务等岗位。

　　“前段时间海大和青大的本科毕业生也来我们这里竞聘导游，本科的专业是旅游管理，可我们发现在竞岗培训的时候，这批名校生并不行，虽然文笔好，但是不踏 实，对待遇晋升的要求很高。”孙树伟说，本科生眼光高，而导游专业是一个从基层干起的工作，相比之下中职生更喜欢接受这些岗位，更年轻有活力，工作热情高涨。“我们更喜欢要中职生，在学校时技能也已经培训得不错了，上岗方便。”

　　但孙树伟也表示，中职生毕业后才十八九岁，社会经验不足，阅历浅，年龄较小导致一些比较艰苦的专业不太适合他们。在招聘现场，不少学生面对招聘人员都有些怯场。

　　“这些孩子经验少，怯场是难免的，到了企业以后我们还得给他们指派固定的师傅教，进行二次培训。”一位现场招聘的企业负责人说。

　　起薪低多倾向升学

　　记者在现场采访发现，中职生就业虽然出现供不应求的现象，但中职生的就业层次和岗位待遇等都相对偏低。许多单位给中职毕业生开 出的薪金都在2000多元。“中职生的就业率比本科就业率都高，但是初级岗位居多，上升渠道不够。”岛城一所中职学校负责人告诉记者，有不少中职生就业后发现工作不满意就辞职的现象不在少数。

　　记者发现，中职时获得技能大赛奖项的中职生是个大热门，被企业疯抢。“这些毕业生毕竟是少数，能获得国家大赛奖牌表明孩子的技术了得，稍加培养就会成为企业的王牌。”交通职校的葛主任说，今年获得过技能大赛奖牌的毕业生早已被抢光，薪资很好，但也有一部分走了三二连读的道路。

　　升学渠道不断畅通

　　职业学校招生分为中职与本科“3+4”对口贯通分段培养(简称3+4本科)招生;初中起点高等师范专科(简称高等师范专科)招生;五年制高等职业教育(简称“五年制高职”)招生和中等职业教育和技工学校(简称“中职技校”)招生四个类别。五年制高职招生包括五年一贯制高职和三二连读高职;中职技校招生包括普通中专、职业中专和技工学校。

　　“在增加中职生升学渠道，为他们打开成才渠道上，山东也在一直创新。”岛城一所中职学校负责人告诉记者，“3+4”的出现为中职生直接升入大学开辟了先河，而这将孕育出一大批高端技能人才，适合企业和社会经济发展的需要，而不断增加的三二连读计划也让年龄小的中职生有了继续深造的机会。

　　五年制高职、三二连读高职方面，这种贯通培养的模式日渐受到认可，从青岛的招生计划上也可以看出变化。2014年这两类的招生总人数为4860人，而今年增加了723人，增加到5583人。“3+4”专业青岛招生的中职学校增加了两个，招生专业扩容到了10个，招生人数达到近500人。